Աշխատանքային իրավունք

Գրասենյակի հիմնական պրակտիկան անձնական վնասվածքների, անօրինական մահվան, բժշկական անփութության, տարեցների նկատմամբ բռնության և սեռական բռնության դատավարություններն են։ Աշխատանքային և աշխատողների փոխհատուցման (workers' compensation) հարցերում գրասենյակն աջակցում է, երբ դրանք ծագում են ծանր վնասվածքի գործից։ Այն գործերի համար, որոնց ավելի լավ կծառայի աշխատանքային իրավունքով զբաղվող առանձին փաստաբան, գրասենյակը կարող է համագործակցել, գործը վարել համատեղ կամ հաճախորդներին ուղղորդել այդ ոլորտներում փորձառու փաստաբանների մոտ։

Ծանր վնասվածքը հաճախ խաթարում է աշխատանքը՝ առաջացնելով աշխատողների փոխհատուցման հարցեր, հաշմանդամության հետ կապված հարմարեցումների կարիքներ, հաշվեհարդարի մտավախություններ կամ աշխատանքից ազատում։ Այս հարցերը փոխազդում են վնասվածքի հայցի հետ (օրինակ՝ աշխատողների փոխհատուցումը և երրորդ կողմի հայցերը համակարգվում են), ուստի դրանց վաղ բացահայտումը պաշտպանում է հաճախորդի ընդհանուր դիրքը։

Աշխատողների փոխհատուցումը (workers' compensation) առանց մեղքի սկզբունքով գործող ապահովագրական համակարգ է, որն ընդգրկում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները. այն տրամադրում է սահմանված նպաստներ՝ անկախ մեղավորությունից, վարչական ընթացակարգով, այլ ոչ թե դատական գործով։ Դրանից առանձին, եթե վնասվածքը պատճառել է գործատուից բացի մեկ այլ անձ, կարող է գոյություն ունենալ նաև երրորդ կողմի դեմ անձնական վնասվածքի հայց։ Երկու համակարգերը փոխհամակարգվում են, և այդ համակարգումը ճիշտ իրականացնելը կարևոր է։

Կալիֆորնիայի կանոնները (Rule of Professional Conduct 1.5(e)) պահանջում են, որ տարբեր գրասենյակների փաստաբանների միջև վճարի ցանկացած բաժանում գրավոր բացահայտվի հաճախորդին, ստացվի հաճախորդի գրավոր համաձայնությունը, և որ ընդհանուր վճարը դրա պատճառով չավելանա։ Դուք երբեք ավելի շատ չեք վճարի այն պատճառով, որ փաստաբանները միասին են աշխատում Ձեր գործի վրա։